人事科职能职责简介

一、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。

二、根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行；做好人才引进和组织参与校园招聘工作。

三、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，收集各种原始统计资料。

四、负责各类人员进出管理工作；负责员工职称晋升聘任及聘后管理工作；做好人才的选拔、培养、考核工作。

五、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。

六、负责员工人事档案及技术档案管理工作。

七、负责离退休人员管理工作。 

八、负责年度考核与考评工作。 

九、负责新员工的岗前培训工作。

十、人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。